Het pensioenfonds voor de detailhandel maakt als eerste pensioenfonds in Nederland onderscheid tussen de pensioenrechten van 65-plussers en van 65-minners. Het pensioen voor 65-plussers bij dit fonds volgt voortaan de inflatie, terwijl het pensioen voor werkenden mee zal stijgen met de (sterkere) ontwikkeling van de lonen. Read more »
Nederlanders wennen aan het idee dat ze langer moeten doorwerken tot aan hun pensioen. Die conclusie trekt Ernst & Young op basis van een meting onder 600 werknemers in Nederlandse bedrijven. Slechts een op de zeven denkt voor zijn zestigste te stoppen met werken.
Het Nederlandse pensioenstelsel is behoorlijk bestand tegen de vergrijzing. Er zijn dan ook geen grootscheepse hervormingen van het pensioenstelsel nodig, vindt het ambtenarenpensioenfonds ABP.
Nederlandse burgers leiden in toenemende mate aan ‘keuzemoeheid’ en ‘keuze-ergernis’, wat voor een deel de tegenvallende interesse in de levensloopregeling verklaart.
Het meebetalen van 65-plussers aan de AOW is niet verstandig, stelde drs. F. A. J. Th. Kalberg woensdag op deze pagina. Maar het alternatief om de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar te verhogen is minder wenselijk. Bovendien mag naast solidariteit tussen generaties, ook solidariteit tussen arm en rijk een rol spelen, vindt Dick Corporaal.
De PvdA is bezig met het aanpassen van een voorstel voor de AOW. Partijleider Wouter Bos presenteerde eind april zijn plannen voor het sociaal-economisch beleid. De definitieve plannen worden op 3 september naar buiten gebracht. Bos wil onder meer dat gepensioneerden meebetalen aan de AOW. “We hebben wel dertig varianten”, zegt financeel specialist in de Tweede Kamer Ferd Crone vrijdag.Volgens het voorstel van Bos worden hoge uitkeringen gekoppeld aan beleid dat ouderen stimuleert langer te blijven werken. Hij zei de verzorgingsstaat naar Scandinavisch model te willen hervormen. Daarnaast vindt de PvdA-leider dat de levensloopregeling niet meer mag worden gebruikt om eerder met pensioen te gaan. Bos denkt dat de economie flexibeler kan worden door de angst voor tijdelijke werkloosheid weg te nemen bij werknemers. De vakbond FNV Bondgenoten steunt hem.
Het kabinet maakt het voor bedrijven gemakkelijker om een pensioenregeling te voeren waarbij de risico’s voor de hoogte van het pensioen vooral bij de deelnemers liggen. Een aantal barrières voor die regelingen verdwijnt, zodat deelnemers sneller gekort kunnen worden.
Veel werkgevers worstelen met de fiscale kant van vertrekregelingen voor oudere werknemers. Omdat de Belastingdienst niet duidelijk aangeeft welke regelingen wel of niet door de beugel kunnen, krijgen bedrijven soms onverwacht een fiscale strafheffing.
Nationale-Nederlanden biedt nu op Mijn.NN.nl de mogelijkheid om individuele pensioenen aan te vragen en/of te wijzigen. Gegevens hoeven nu nog maar één keer ingevuld te worden en er is geen handtekening van de klant meer nodig. Dit bespaart tijd en zorgt voor een efficiënt verloop van het traject. De eerste 10 kantoren die gebruik maken van deze functionaliteit ontvangen een grote Mijn.NN.nl taart.
De levensloopregeling, de nieuwe spaarregeling die het kabinet-Balkenende heeft ingevoerd om onbetaald verlof te financieren, moet drastisch worden aangepast. Alleen zo kan de regeling aantrekkelijker worden voor werknemers. Dat zeggen vakcentrales, Tweede-Kamerleden en de geestelijk vader van de regeling, hoogleraar economie Lans Bovenberg.
Op www.pensioenopbouwen.nl verzamelen wij voor u het laatste nieuws op het gebied van pensioenen, pre-prepensioen, vut en oudedagsvoorzieningen.
lees meer »
